3月10日，武汉市新洲三中高二年级233名师生来我馆开展研学旅行活动。 首先，在博物馆志愿者讲解员的带领下，同学们有序进入各大展厅参观学习。经过讲解员的生动解说，同学们产生了对地球发展历史的深厚兴趣，大家纷纷好奇地发问，并得到了志愿者耐心的解答。     参观完毕，师生们济济一堂，聆听地大研究生刘汉生的科普讲座。讲座从众人熟知的龙展开，用诙谐的语言进一步介绍了恐龙的相关知识，如恐龙的定义、来源以及分类，还讲述了科学界对于恐龙灭绝原因的争论。讲座增进了学生见识，也充分调动了学生们的活跃性，现场提问活动十分热烈；刘汉生热情地回答了同学们想象丰富的问题，并真诚邀请有意愿的同学将来报考中国地质大学（武汉）。 研学活动结束后，同学们意犹未尽，热爱地球科学的种子在同学们心里生根发芽。 3月以来，来我馆开展研学活动的学生团队不断增长，为迎接研学高峰的到来，逸夫博物馆在各方面做好了充分的准备，在每周六周日开始提供免费定时讲解服务。有关旅游服务的事宜，请关注中国地质大学逸夫博物馆微信公众号或致电旅游服务台027－67848584进行咨询。  

11月30日，嘉鱼县鱼跃镇第四小学近300名师生来到中国地质大学逸夫博物馆开展研学旅行活动。 埃迪卡拉动物群、澄江动物群等早期生命形式让孩子们甚是着迷，巨大的恐龙化石引起了孩子们的阵阵惊叹，瑰丽多姿的岩石矿物、五光十色的宝玉石也都引发了孩子们极大的兴趣。 博物馆内的恐龙永远不缺乏关注 认识珠宝界的“五皇一后”                                                                              认真做好研学笔记 比一比恐龙蛋的区别 看，鱼龙跟鳄鱼竟然有点像 认识澄江动物群化石

围绕全国科普日主题，逸夫博物馆近日启动了系列科普活动。9月17日，逸夫博物馆走进南望山小学，为百余名小学生送来了好看又好玩的《宝石大魔王》科普课。 宝石是如何形成的？宝石界的神秘“变色龙”是谁？真假宝石如何鉴别？在宝石科普讲座上，来自五年级1班、3班的小学生津津有味的听着，并积极举手发言，收获了许多闪闪发光的小宝石。 在科学活动室，小学生们积极动手，把一颗颗不起眼的石头，打磨成专属于自己的宝石吊坠，并用稚嫩的双手把吊坠串起来，串成一串串充满创意的项链。孩子们纷纷表示，通过自己动手，更加感受到大自然的神奇，体验到科学知识的魅力。 近年来，为提升广大公民科学素质，逸夫博物馆围绕全国科普日、世界博物馆日等重大节点，广泛开展了社会需要、群众喜欢、影响力大、服务面广的系列科普活动，将科普活动融入市民生活，倡导科学方法，传播科学思想，弘扬科学精神。 （作者：陈晶）

水环中心地质环境监测仪器检测实验室顺利通过CNAS现场评审 发布时间: 2020-09-01                                    来源:地调局水环中心    作者:庞丽丽    发布时间:2020-08-25 2020年8月10日-12日，中国合格评定国家认可委员会（CNAS）评审组一行3人对自然资源部中国地质调查局水文地质环境地质调查中心（以下简称“水环中心”）地质环境监测仪器检测实验室开展了为期3天的现场评审。 评审专家组依据认可规则CNAS-RL01:2019、CNAS-RL02:2018、认可准则CNAS-CL01:2018、CNAS-CL01-A003：2019 CNAS-CL01-A008：2018等相关文件要求，采用多种形式对地质环境监测仪器检测实验室的质量体系运行情况、持续改进措施效果及检测能力等内容进行了全方位评审。 评审专家组认为，一是水环中心地质环境监测仪器检测实验室在管理体系和质量保证方面符合要求并能有效运行，设施、环境、检测用仪器设备、检测方法、检测人员能力等技术方面均满足相关要求。二是水环中心地质环境监测仪器检测实验室提出的8项检测能力参数包括盐雾试验、低温试验、高温试验、交变湿热试验、振动试验、自由跌落试验、静电放电抗扰度、浪涌（冲击）抗扰度符合CNAS-CL01：2018《检测和校准实验室能力认可准则》并全部通过现场评审。三是按照评审规定要求，对评审专家组提出的8项一般不符合项和相关指导性建议整改完成后将授予水环中心地质环境监测仪器检测实验室CNAS认可证书。 此次评审的通过，标志着水环中心地质环境监测仪器检测实验室具备了按相应认可准则开展检测服务的技术能力并得到了认可，为进一步规范质量管理、拓展业务，提升在地质环境监测领域的权威性，推进国际合作奠定了坚实基础。水环中心地质环境监测仪器检测实验室将对地质环境监测设备质量提升发挥更加重要的作用，更好为自然资源管理和生态文明建设提供支撑服务。         上一篇： 物化探所63种地球化学国家一级标准物质通过专家终审 下一篇： 郑州综合利用所锑-铜试金新方法研究取得突破性进展

中国地质调查局扶贫打井解水困 作者: 范基姣 魏玉梅 发布时间: 2016-06-08  

喜马拉雅是地球上最磅礴的山脉，孕育出10座8000米级雪峰，它的群山阵列是一个长2400公里、宽250—300公里的广阔区域，因此它有着无限的精彩与未知，让无数雪山爱好者和摄影师不畏阻碍，一路前行。本文的作者兼摄影师，作为雪山爱好者，他们在不断探索一些隐秘在喜马拉雅山脉里的角落；作为户外地理摄影师，他们也在不断记录喜马拉雅一众雪山的一些新奇视角。每当在卫星地图上进行搜索和认真模拟之后，拍摄的计划便提上了日程。这一次，他们把目光锁定在了门隆沟、西绒布冰川和卡尔山谷这三处喜马拉雅雪峰脚下的秘境。 作为世界14座8000米级雪峰排位第三的干城章嘉峰，吸引了无数摄影师用镜头仰望它。摄影师最大限度地接近这座高峰，只为获取一个全新的拍摄机位，找寻一个全新的拍摄视角。这张照片拍摄于卡尔山谷，画面中心的最高峰即为干城章嘉峰，这里是我国国境范围内拍摄它最近的地方，也是首次有摄影师在这里记录到干城章嘉峰，同时画面也记录下干城章嘉峰周围大范围的山体形态。 门隆沟 喜马拉雅深谷中的“世外桃源” 绒辖沟位于日喀则市定日县绒辖乡，这里地处边境，属喜马拉雅山脉南麓，国境外即是尼泊尔闻名遐迩的若瓦岭山区。这片区域海拔落差大、山峰众多、深沟纵横，海拔从2100米到7300米，落差超过5000米，气候从亚热带到寒带，跨度巨大，生物环境独特而多样。虽然《中国国家地理》在2014年就做过绒辖沟的报道，但这里依然是很多人“好像听说过但没去过”的所在。我们此次考察的重点是绒辖沟深处的一个分支小山沟——门隆沟。 前往绒辖沟我们是从珠峰脚下日喀则市定日县的岗嘎镇出发，笔直的公路正对喜马拉雅群山，我给这条100多公里的乡道起名为岗绒公路。在我眼中，这是中国最美的一条公路，没有之一。不到两小时的车程，从辽阔的喜马拉雅北麓翻越到沟壑纵深的南麓，景观极为丰富，公路的最高点是海拔5425米的普士拉垭口，这里是全程景观最精彩的部分，海拔8201米的卓奥友峰巨大的山体呈现在我们面前，太过壮观，配以周围数座各样形态的7000米级雪山，绝对会令你沉醉在喜马拉雅的冰雪世界中。越过普士拉垭口，顺着山谷而下，水汽越来越多，植被也越来越丰富，我们到达广义上的绒辖沟，这里地处拉布吉康峰与卓奥友峰之间。沿着公路向南，还可以将绒辖沟依次细分为亚隆、沙隆、门隆等小山沟，众多的山沟中，最精彩的莫过于中尼界山珠穆次仁玛山脚下的门隆沟。

抗震是房屋建筑乃至一切土木工程最困难的课题，但还是要设法普及房屋抗震的基本概念，让抗震的理念从象牙塔中走出来。如果我们每个人都有房屋抗震的基本概念，就会更好地理解、参与和监督从房屋设计到施工与使用的全过程。这里介绍几个反映房屋抗震特征的概念。

　　本报讯 为固化绿色勘查试点成果，西南能矿集团日前正式颁布《固体矿产绿色勘查技术标准》、《煤层气绿色勘查技术标准》、《固体矿产绿色勘查项目预算标准》、《绿色勘查项目管理暂行办法》等四个企业标准和规范性制度，并于2017年2月1日起正式实施。此举保障了西南能矿集团地质勘查项目在绿色勘查过程中有据可依、有规可循。 　　《固体矿产绿色勘查技术标准》和《煤层气绿色勘查技术标准》分别规定了在固体矿产勘查和煤层气勘查工作中开展绿色勘查的总则、基本规定、方案编制、环保和控制方法、技术要求、形象建设、环境恢复治理、检查验收、和谐勘查、资料及报告编制等内容；《绿色勘查项目管理暂行办法》规定了在绿色勘查项目实施过程中，企业各相关部门及单位职责、管理的内容及要求、奖惩措施等；《固体矿产绿色勘查项目预算标准》在原《地质调查项目预算标准(2010年试用)》基础上增加了钻机机场建设、道路恢复治理、钻探工程和山地工程施工的环境保护和恢复治理、绿色勘查实施方案和总结报告编制等预算费用标准。 　　作为贵州能矿产业转型升级的龙头企业，西南能矿集团于2015年提出建设生态环保型绿色能矿、科技创新型智慧能矿、资本运营型金融能矿的“三型能矿”建设目标任务，并从产业前端发力，启动绿色勘查项目试点工作。 　　作为一种新兴的综合勘查方法和手段，绿色勘查在国内外尚无相关规范、知识产权和技术标准。西南能矿集团从实施绿色勘查之日起，就将探索制定标准（制度）作为一项重点任务，以期系统规范企业绿色勘查行为，同时为国家相关部门制定绿色勘探规范提供研究成果和建议。上述四项标准（制度）于2016年12月经过专家委员会评审通过，符合国家矿产资源相关法律法规及现行勘查规范性管理文件规定，且比国家标准更为严格，适用于集团公司及其全资子公司、控股公司和各勘查单位的绿色勘查活动。 　　西南能矿集团相关负责人表示，四项标准（制度）对推进生态文明建设、加强地质勘查活动的生态环境保护和西南能矿集团转型升级具有广泛而深远的现实意义，在全省乃至全国具有示范和引领的作用。

历史这本厚厚的书是如何被翻阅的？这些岩石和化石的“岁数”到底是怎么测量出来的呢？其实测量方法并不难，我们只需要用一把合适的“尺子”来测量就可以了。

　　一流人才是建设一流队伍的基础，是建设世界一流的新型地质调查局的基础。 　　1月23日，2018年全国地质调查工作会议在京召开。会议公布了中国地质调查局第三批“李四光学者”、“杰出地质人才”和第二批“优秀地质人才”名单。 　　刚刚过去的五年，中国地质调查局认真贯彻中央精神和国土资源部党组部署，主动对接国家需求，强化问题导向，深入推进地质调查战略性结构调整，取得了一批重大成果，为党和国家事业发展取得历史性成就、实现历史性变革做出了积极贡献。而这一系列成果的取得，得益于中国地质调查局有一支强有力的人才队伍。 　　五年来，中国地质调查局把科技创新和人才培养摆在突出位置，全面提升科技创新能力，完成了地质科技创新总体布局，研究制定了中国地质调查“十三五”科技创新规划、科普规划和信息化建设三大规划，确立了加快建设世界一流的新型地质调查局目标，推出了百项理论、百项技术和百项成果，出台19个文件促进和加强地质科技创新和人才队伍建设，涌现了一批科技成果和高端人才，共获国家自然科学奖和国家科技进步奖4项，国际科学技术合作奖2项，共承担国家重点研发项目25项，3人入选国家“万人计划”，5人当选两院院士，评选出卓越、杰出和优秀三级人才145名，打造了中国地质调查人才品牌。 　　党的十九大作出了中国特色社会主义进入新时代的重大判断，提出了习近平新时代中国特色社会主义思想和包括我国社会主要矛盾发生变化等在内的一系列重要论断，对新时代党和国家事业发展作出了全面部署。新时代地质调查事业要把牢支撑服务国家发展大局的方向，在经济社会发展的大局中找准历史方位，聚焦“加快建设安全、绿色、高效、法治、和谐的美丽国土”，研究谋划新时代地质调查工作的创新发展，夯实保障“两个一百年”目标实现的能源资源基础，牢牢守住能源、矿产、水和粮食资源安全的供给底线，为社会主义现代化强国建设提供安全、稳定、经济、可靠的资源保障。这一使命艰巨而光荣，而要完成这一历史使命，在新时代实现新作为，就必须不忘初心，牢记使命，全面从严治党，力争打造一支高素质、创新型、专业化的地质调查队伍。 　　“多士成大业，群贤济弘绩”。人才是经济社会发展的第一资源，新时代实现新作为，离不开人才的支撑。然而人才培养并非一朝一夕之事。它如同凤凰涅槃，需要经历一个艰难的过程。而中国地质调查局从未停止过人才建设的步伐。自2010年启动人才建设工作以来，一直在不断完善，一步步走向成熟。2015年1月27日，钟自然局长在全国地质调查工作会议上明确指出，人才一流是建设世界一流地调局的关键，扭转地质调查能力不足与经济社会发展和国土资源中心工作需求不适应的局面，关键靠人才；扭转地质科技创新能力不强、难以破解重大能源、资源、环境和灾害难题的局面，关键靠人才；扭转中国地质调查局在国内、国际影响力不强的局面，关键靠人才。 　　这为全局人才改革奠定了总基调。同年9月6日，中国地质调查局出台了《中共中国地质调查局党组关于加强地质科技人才队伍建设的指导意见（试行）》，对地质科技人才队伍建设作出重大战略部署，标志着中国地质调查局地质科技人才队伍建设工作翻开新篇章，具有里程碑意义。 　　同年10月25日，22名地质专家获得中国地质调查局首批“李四光学者”和“杰出地质人才”称号，包括：2名卓越地质人才、2名急需紧缺高层次人才和18名杰出地质人才。同年12月22日，中国地质调查局向其各直属单位、各部室印发《关于急需紧缺高层次人才引聘计划实施办法》，进一步加强了人才建设工作。同年１２月，中国地质调查局启动了本年度的地质科技奖评奖工作，在原“中国地质调查成果奖”的基础上，正式更名设立“中国地质调查局地质科技奖”。与以往相比，进一步扩大了奖励范围，参评项目不再局限于中国地调局组织实施的地质调查项目形成的成果。中国地调局直属单位承担的其他来源项目或未依托项目的个人或集体完成的成果均可申报，让真正优秀的成果都能入围参评，为人才成长提供了广阔的空间。 　　致治之要，育才为先。只有为人才提供合适的成长土壤、研究土壤、价值实现土壤，才能充分发挥各类人才的作用。新时代赋予了地质调查新任务，而要完成这些新任务，实现新作为，迫切需要提升地质科技人才创新能力，激发地质科技人才队伍创新活力。在刚刚结束的全国地质调查工作会议上，钟自然指出，必须义无反顾地把人才培养作为新时代地质调查工作的关键环节。他表示，科技创新没有人才不行，必须做到以下几点：一是坚持“五问”、“五不唯”的成果与人才评价标准。二是坚持实行管理人才和科技人才成长“双通道”。三是坚持优化人才成长的环境。四是坚持尊重人才成长规律。五是坚持实行人才激励机制，为人尽其才、才尽其用，充分发挥人才的作用提供了制度保障。 　　但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林。地质工作不是简单地上项目、干工程，它不仅是一项科技含量高、风险专业性强、技术含量高，以科学研究为主的研究型工作，还是一项十分艰苦的工作，风餐露宿是常态，从业人员在加强专业学习的同时，更需要一种奉献精神。因此在选拔培养专业人才时要坚持政治坚定、业务精湛、作风过硬的标准，在使用专业人才上，既要为他们创造宽松自由的学术氛围和工作环境，又要关心他们的思想和生活状态，为他们排忧解难。 　　新时代的号角已经吹响，唯有牢固树立人才是第一资源的理念，落实好中央各项科技人才政策，努力构建多出成果、留住人才、发挥作用的体制机制，加快建设一支高素质专业化队伍，才能筑牢新时代地质调查工作的根基，在新时代实现新作为。