21世纪，人类进入了大规模开发利用海洋的时期。海域油气资源勘探、深海探测、滨海开发建设……考验着一个国家的政治视野、治理能力与科技创新力。 　　党的十八大作出了建设海洋强国的重大部署。习近平总书记在中共中央政治局第八次集体学习时强调，必须统筹国内国际两个大局，坚持陆海统筹，进一步关心海洋、认识海洋、经略海洋，推动海洋强国建设不断取得新成就。 　　可以说，加快实施海洋地质调查，是实现海洋强国的重要举措。对此，党中央、国务院将海洋地质工作提升到了前所未有的重要地位和全新高度。国土资源部印发的《国土资源“十三五”规划》，进一步突出了海洋地质调查在支撑国家能源资源安全保障、服务国土资源中心工作中的作用，并提出了包括深海探测在内的“三深一土”国土资源科技创新战略。 　　近5年来，在国土资源部的坚强领导下，中国地质调查局聚焦“六大需求”，将海洋地质调查列为“十大计划”之一，使我国海洋地质国情普查实现了与国际接轨，地质工作挺进深海大洋，实现了海洋地质信息化服务、装备能力得到大幅提升，在诸多制约海洋强国发展的关键领域实现了大踏步前进，更拓宽了海洋地质工作领域的外延和内涵，有力地支撑服务了国家海洋主权权益维护和经济社会可持续发展。 　　能源资源明家底 　　向海洋要能源资源，已成为人类亟待攻关的课题。长期以来，海洋基础地质调查作为国家地质工作的重要组成部分，得到了中国地质调查局的高度重视和精心组织，结出累累硕果： 　　海洋区域地质调查，树立了我国海洋地质调查发展史上的里程碑，开启了海洋基础地质调查新纪元。采用系统、全面、综合的海洋地质地球物理手段，统一调查内容、技术标准，首次实现了管辖海域16个图幅1∶100万海洋区域地质调查全覆盖，建立了我国海域地质构造格架。首次完成3个图幅1∶25万海洋区域地质调查示范，制定了相应的技术规范，填补了我国中比例尺海洋区域地质调查空白，拓展了海洋地质环境与灾害调查评价领域。 　　海洋油气资源调查，为海洋油气资源勘探指明方向。以助力我国“稳定东部、发展西部、加快海域”的油气勘探开发新格局的形成为目标，至今完成我国管辖海域油气资源普查面积45.8万平方千米，地震测网密度基本达到8千米×16千米。在南黄海、南海北部、东海、台湾海峡等新区、新层系新发现和落实8个油气远景区、8个有利区带，新增远景资源量68亿吨油当量，锁定了南黄海油气钻探目标，为新区、新层系油气突破奠定了基础。 　　海砂资源潜力调查，首次摸清我国近海重点区域海砂、砂矿等资源“家底”。海砂资源潜力调查的开展，首次摸清了我国近海重点区域海砂、砂矿等资源“家底”。在我国近海50米以浅海域圈定海砂潜力区总面积约2万平方千米，其资源量约3434.3亿立方米。提出鼓励勘查区10个，其资源量为2045.3亿立方米。 　　国际海底矿产资源地质调查，为我国申请国际海域优质勘探区块奠定了坚实基础。至今，我国利用“海洋四号”、“海洋六号”科考船，执行国家大洋矿产调查与深海资源调查评价任务，先后组织实施调查航次14个，投入船时近2600天，调查总面积逾50万平方千米，为1991年我国成为第五个先驱投资者、2001年获得第一块矿区发挥了重要作用；为2013年我国在第一时间抢占先机，成功申请富钴结壳矿区，发挥了主导作用，使我国成为全球第一个同时拥有国际海底3种资源、4块矿区的国家。 　　支撑服务亮起来 　　近年来，国家能源保障、经济建设、政务管理等对海洋地质工作需求强劲。对此，中国地质调查局面向国家、社会需求，提供及时有效的资源评价和信息管理，发挥了重要的支撑作用。 　　建立了统一的海洋地质综合数据体系，实现海洋地质信息的共享和社会化服务。按照统一的数据库结构及建库标准，建成了3个数据库节点及12个专题数据库，综合数据总储存量已达3.6TB。初步构建了海洋地质大数据服务平台，在线方式公开发布了一大批数据资料，为国土资源管理部门、国内地勘单位、矿业公司及科研院校等100多家单位提供了数据服务，实现了海洋地质数据资源共享。 　　油气资源调查评价有效服务国家矿政管理，引领和带动了海域商业性油气勘探。及时制作了南黄海、南海探矿权区块资料包，国土资源部在南黄海新设置6个探矿权招标区块，其中5个区块已被申请登记，均已启动勘探工作。在南海海域，中国石油与天然气股份有限公司充分利用公益性油气调查资料成果，向国土资源部申请登记了24个探矿权招标区块，面积16.92万平方千米，并开展了二维和三维地震勘探以及钻探工作，2015年经钻探获得重要发现。 　　海砂资源潜力调查在多领域实现成果转化。编制了我国近海海砂资源勘查与开发规划，补充建设了我国近海海砂资源信息管理系统。为国土资源管理部门提供了近海海砂管理的基础资料，提出了海砂资源探矿权招拍挂的重点区块。与此同时，海砂资源潜力调查在服务国土资源部和地方政府矿政管理、支撑国家重大工程建设，以及服务企业等成果服务应用转化方面取得了重要成果。 　　海岸带地质调查支撑海岸带社会经济发展和国家重要工程建设。一是评价了我国海岸带现有的潮上带、潮间带以及后备土地资源，为海岸带54个城市的建设及规划布局提供了地质资料支撑。二是对海岸带滨海湿地进行调查，评价了海岸带地质遗迹。对我国湿地、地质遗迹等生态资源的保护与生态修复；推动地质公园、湿地公园纳入国家公园规划建设做出重要贡献。三是评价了海岸带地区城镇和重要基础设施建设情况，对49座港口、23座核电站建设及选址提供了参考与技术评价，为沿海高铁、桥隧、大桥的修建提供地质条件评价。 　　科技创新放异彩 　　“科技兴则民族兴，科技强则国家强。要把科技创新摆在更加重要位置。”在全国国土资源科技创新大会、中国地质调查科技创新大会提出的新目标和一揽子方案中，海洋地质调查身负重任，也更有底气。纵观这5年，我国海洋地质调查的科技创新能力有了显著提升： 　　五大理论创新。一是创立并发展了块体构造学说，指导编制了新一代中国海陆地质地球物理系列图，为海洋资源勘查或工程地质调查提供资料支持。二是提出南海北部中生界油气“三段式”形成演化理论，为开拓南海油气新领域、新层系和寻找海上油气勘查的战略选区做出了重要贡献。三是初步建立了南黄海海相层系多源多期成藏模式，指出南黄海盆地具备形成大型油气田的物质基础，为有利钻探目标的锁定提供理论支撑。四是提出了我国近海砂矿资源成矿与演化的理论模式和评价体系，指导了海砂资源勘查。五是提出南海构造演化的新认识。 　　五大技术创新。一是研发了海底浅层地球物理综合调查技术，提高了我国海洋地质调查技术水平。二是初步建立了适应我国南海特点的深水大型油气盆地勘查及综合评价技术体系（海域高精度重磁震联合探测技术体系），填补了我国深水油气盆地综合评价的空白，总体技术达到国内先进水平。三是研发了盆地深部地层“高富强”地震探测技术，能清晰地揭示埋深超过15000米的海相古生代内部地层结构，突破了海域深部地层油气调查的技术瓶颈。四是开发了地壳稳定性网络监测技术，为跨海通道工程选址、设计、施工及运行提供了科学支持。五是研制了海上油气资源区块快速综合评价技术，支撑了边远海区油气资源的快速评价。 　　建立一系列海洋地质创新平台。打造了以青岛海洋科学与技术国家实验室海洋矿产资源评价与探测技术功能实验室、国土资源部海洋油气与环境地质重点实验室、国土资源部海底矿产资源重点实验室、中国地质调查局滨海湿地生物地质重点实验室、海岸带与大陆架地质研究中心、与荷兰共建的中荷海岸带地质研究中心为主体的科技创新平台，正在建设国际滨海湿地研究中心。 　　长远发展有保障 　　“栉风沐雨见肝胆，砥砺奋进续华章”。这5年，是我国海洋地质工作能力得到大幅提升的重要阶段，也是实现海洋地质工作支撑海洋强国建设从点到面的关键阶段。 　　夯实了海洋强国地学发展装备基础。新建造了“海洋地质八号”、“海洋地质九号”和“海洋地质十号”三艘海洋地质调查船只，形成了“九船探海”新格局，海洋地质综合调查能力跻身世界前列。购置了三架航空物探遥感飞机，形成了覆盖近岸到中远海的综合调查能力，大幅提高了我国深空对海观测能力。 　　建起一批有国际影响力的人才队伍。推动海洋地学学科建设。指导9个沿海省（市、自治区）组建了海洋地质调查专业队伍，形成了上万人参与的“大兵团”作战局面。荣获李四光地质科技奖1名，国防科技合作奖1名（德国专家Jan Haff），国际友谊奖1名（荷兰专家Cees Laban），培养国家“百千万人才”3名，国土资源部领军人才4名、部青年人才4名，培养研究生120余名；获得国家科技进步二等奖1项，省部级一等奖2项，省部级二等奖13项；出版《中国海域含油气盆地群和早期评价技术》、《南海北部中生界分布及油气资源前景》等专著33部；发表学术论文1400余篇；获得国家专利48项。 　　助力提升海洋治理国际地位和话语权。中国地质调查局在国际综合大洋钻探计划（IODP）、美国经济地质学家协会（SEG）、国际大洋中脊科学组织（InterRidge）、国际地圈生物圈计划（IGBP）、东亚东南亚地学计划协调委员会（CCOP）等国际组织活动中影响力大幅提升。多人在联合国国际海底管理局、IODP等国际组织中担任重要职务，有效增强了在国际海洋地质科技前沿舞台的地位和话语权。 　　中国地质调查局超前谋划部署，开展国际海底稀土资源调查与研究，在中太平洋和西太平洋国际海域首次圈定深海稀土资源远景区；积极参与国际海底事务，充分发挥专业优势，支撑国际海底管理局法技委的工作，其中在国际海底管理局第17届会议理事会上，为旨在扩大矿区面积的修正案文提供了关键学术支持，并写入了最终通过的富钴结壳勘探规章。 　　未来，我国海洋地质调查将向三个方向拓展：一是海洋基础地质调查实现由填空式小比例尺调查向以问题和需求为导向的中大比例尺调查的转变；二是实现以科技创新为引领的关键技术领跑式发展；三是实现由管辖内海域向全球海域开展调查的转变。海洋地质调查，必将在“全力支撑国家能源资源安全保障，精心服务服务国土资源中心工作”中扮演更重要的角色！

　　9月28日，第二届“最美地质队员”事迹报告会在京举行。受国土资源部部长姜大明、部党组书记孙绍骋的委托，部党组成员、副部长凌月明代表部党组出席报告会并致辞。 　　报告会分别展示了新疆地勘局第八地质大队万建领、安徽地勘局313地质队朱恒银、有色金属矿产地调中心刘军、中核地质局北京地质研究院刘武生、中石油西南油气田分公司李爽、中海油田服务股份有限公司陈志玮、西藏地勘局地热地质大队拉瓜、海南地质有限公司周慧文、中石化华北油气分公司贾会冲、吉林省第六地质探矿工程大队郭广波、中国地科院矿产资源研究所唐菊兴、中国地调局广州海洋地质调查局陶军、武警黄金地质研究所葛良胜等13位“十佳最美地质队员”的先进事迹（详见今日3版）。中国地质矿产经济学会有关负责人宣读《关于在全国地质勘查行业开展第二届寻访“最美地质队员”的通报》，于海峰等100名“最美地质队员”受到通报表扬。 　　凌月明在致辞中指出，“最美地质队员”的先进事迹朴实感人，这是当代地质工作者的精神缩影和真实写照，是李四光、何长工、孙大光等地质前辈崇高精神的时代传承。大力宣扬“最美地质队员”事迹,就是要弘扬美的精神、美的事迹、美的典型，发挥榜样引导和示范作用，激励带动广大地质工作者不忘初心、继续前进。 　　凌月明指出，党的十八大以来，地质工作者深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政的新理念新思想新战略，紧紧围绕资源安全和服务生态文明建设，积极投身找矿突破战略行动，拓展地质工作服务领域，取得了丰硕成果。地质工作者坚守和履行国家使命，长期辗转雪域高原、荒漠深山等艰苦环境，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，以实际行动传承了“三光荣”精神。各单位要将树典型学先进列入“两学一做”学习教育常态化制度化系列活动中，将地质工作主动融入国家发展战略和地方经济发展，争做推进生态文明建设的排头兵、保障能源资源安全的主力军。 　　第二届“最美地质队员”评选活动由国土资源部指导、中国地质矿产经济学会承办。

　　记者日前从中国铀业有限公司了解到，我国核地质第一个海外总包项目——沙特阿拉伯王国铀钍资源调查评价项目，已于近日向沙特移交第一阶段地质报告，共提交5片可供普查的铀资源勘查靶区、若干片可供进一步开展工作的远景区。 　　该项目负责人、核工业北京地质研究院院长李子颖介绍，这一项目由沙特出资、核工业北京地质研究院牵头、中国铀业3队6所科技人员联合组成项目团队共同完成。今年4月15日至5月22日的38天时间里，项目组80多名专家克服重重困难，在沙特提供的总面积3万平方公里的9片工作区、35个片区内，应用中国铀矿地质理论、方法和技术开展调查评价工作，完成了大量不同比例尺的地质调查、遥感解译、地球物理和地球化学调查、槽探揭露、数据库构建、分析测试等工作，在双方约定的时间内为沙特准备了第一份系统可靠的铀钍资源成果技术报告。 　　据了解，该项目为沙特创造了核地质工作多个第一：第一次在沙特境内圈定了可供预普查的找矿靶区7片，其中5片靶区可进一步开展普查揭露工作；第一次在沙特中部地区圈定了规模矿化带，铀、钍、稀土、铌平均含量均超过工业品位，显示了巨大的找矿潜力；第一次在火山岩片区圈定铀矿化带5条，并发现高品位铀矿化；第一次在磷块岩工作区圈定了含铀磷块岩型铀矿找矿靶区3片，初步分析铀矿找矿潜力巨大；第一次在多片地区花岗岩体内发现钍、重稀土的同时，发现铌、钽均达到工业指标，铀、锆、铪等元素达到综合利用标准；在钙结岩片区新发现了许多放射性异常和大面积氡异常区，初步圈定了2片找矿靶区，并发现了次生铀矿物。按国际标准，项目初步构建了集地质、遥感、物化探、分析测试等于一体的综合成果数据库。 　　李子颖说，这一项目的实施，让合作双方深切体会到中国“一带一路”倡议的共赢。沙特为改变自己单一的以原油生产为主的发展模式，近年来将矿产资源特别是铀钍资源开发上升为国家战略，并明确了两年内找到可供提交普查资源量的目标。中国凭借铀矿地质勘查的综合实力和经验，为沙特实现这一目标奠定了坚实的基础。项目的实施，也使中国铀业的国际化经营实现了根本性转变，即由原来的劳务输出变成地质项目总包，并带动了中国方法、技术和标准“走出去”的步伐。

　　10月10日，全国地质勘查管理工作培训班在京开班，学习研讨新时期地质勘查工作的新形势、新任务，交流经验、凝聚共识，为进一步推进找矿突破战略行动、油气体制改革和地勘单位改革发展“充电加油”。国土资源部党组成员、副部长凌月明在讲话中强调，要勇于担当、科学谋划，开创地质勘查管理工作新局面。 　　对今后一段时期的地质勘查管理工作，凌月明提出四点要求。一是全力推进找矿突破战略行动的顺利完成。要全力以赴，努力实现第三阶段目标任务；坚持“三调整  一进军”的工作部署思路，调整工作布局、调整重点矿种、调整工作方法，向地球深部进军；拓宽投融资渠道，稳定地勘市场。二是稳步推进油气资源勘查开采体制改革。要按照中央要求完善并有序放开油气勘查开采体制；鼓励综合勘查开采，提高资源开发利用水平；加强与其他矿政改革事项的协调。三是进一步加强地勘行业服务与管理工作。要积极为地勘行业发展创造良好环境，引导地勘单位加快推进地质工作转型升级，健全完善地勘行业各项管理制度。四是落实全面从严治党责任，切实加强党建和党风廉政建设。要确保“两个责任”的落实，严格依法办事，做遵纪守规的“领头羊”。 　　此次培训内容丰富、针对性强，解读了最新政策，交流探讨了改革中的难点热点问题，介绍了地质调查工作规划、找矿突破战略行动、深地探测重大专项等情况。部分省（区、市）交流了在找矿突破、地勘单位改革、油气资源管理与改革方面的经验，与会代表针对下一步工作进行了深入讨论。培训班还专门用半天时间召开了绿色勘查专题会议，宣传绿色勘查理念，介绍典型经验。 　　国土资源部有关司局和事业单位负责人，中国地质调查局、武警黄金指挥部有关负责人，各省（区、市）国土资源主管部门分管地勘工作的负责人和地勘处长参加会议。

　　由中国地调局环境监测院主办的2017年全国重要地质遗迹成果交流研讨会近日在贵州黔西南州兴义市召开。 　　截至2017年9月，全国31个省（市）的重要地质遗迹调查工作已初步完成，发现地质遗迹点6100余处，初步摸清了我国重要地质遗迹资源家底。接下来，全国重要地质遗迹调查工作将重点加强地质遗迹调查成果的转化，打造“地质遗迹+”模式，将地质遗迹资源与地域特征、文脉历史、革命传统等相结合，建立一批地质文化村、特色地质文化乡镇、古生物化石村等，将地质遗迹与社会需求有效衔接，探索出一条社会、公民共同参与的地质遗迹保护与传承路径。 　　此次调查结果显示，98处世界级地质遗迹点和509处国家级地质遗迹点处在我国集中连片贫困区内。如何发挥地质遗迹的资源优势服务国家精准扶贫战略以及如何利用地方经济的发展保护地质遗迹资源，将是全国地质遗迹调查工作的一个重要落脚点。目前，依托全国重要地质遗迹调查工作，以地质公园建设为面，地质文化村、古生物化石村等为点的“点面结合”的扶贫模式在集中连片贫困区初步形成，并取得显著的经济成效。 　　据悉，全国重要地质遗迹调查项目计划从2018年起在全国范围内建立5处地质文化示范村，将地质遗迹资源与当地的民俗文化、地域景观结合起来，实现地质文化与乡村文化融合、地球故事与村民故事融合、农业地质与农耕文化融合以及环境地质与村民生活融合，达到地质文化惠及村民、旅游经济带动乡村发展的目的。 　　来自全国18个省、市的地质遗迹调查单位就现阶段完成的地质遗迹调查成果和经验进行了交流和研讨。

　　不唯资历、不唯学历、不唯职称、不唯论文、不唯奖项……中国地质调查局党组通过体制机制创新，确定了以“五问”、“五不唯”人才评价标准为代表的新时期地质调查事业服务国家、崇尚科技和尊重人才的核心价值和文化，誓要在地质调查各领域和全过程“出成果、出人才”。一个管理规范、活力迸发的干事创业平台在召唤，书写着“人才强局”的时代强音。 　　创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，而支撑和推动创新的根本是人才。正所谓，“国以才立，政以才治，业以才兴。” 　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央面对新形势新任务，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族的伟大复兴，提出了一系列干部人事工作的新理念，强调事业单位干部人事工作特别是人才工作要着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，着重解放和增强人才活力，聚天下英才而用之。 　　中国地质调查局在国土资源部领导下，按照党中央、国务院关于深化干部人事制度改革的要求，积极贯彻落实《事业单位人事管理条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》以及《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等法规文件，全面从严治党、全面实施创新驱动发展战略，全面推进干部人事制度改革，成效喜人。 　　构建干部人事工作基本框架 　　党中央、部局党组历来高度重视对领导干部的从严管理，并出台了一系列从严治党、从严治吏的党内法规和部门规定。 　　党的十八大以来，中央把科技创新和激发人才创新创造活力摆在更加突出位置，对科研人员特别是作出突出贡献的科技人才，国家更多着眼于推进“放管服”改革，出台了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等一系列激发人才创新创造活力的意见。 　　习近平总书记在全国科技创新大会以及就深化人才发展体制机制改革的重要指示中强调：着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发。 　　中国地质调查局党组紧紧围绕党中央“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻新发展理念，聚焦国家“六大需求”，实施地质调查“十大计划”，全面架构局业务体系，打造干事创业平台。 　　在此基础上，局党组本着“因事择人，人事相宜”的原则全面推进干部人事制度改革，全面实施“人才强局”战略，全面构建行政管理人员和专业科技人才成长“双通道”，坚持以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准选好、用好、管好事业单位领导干部；以“五问”、“五不唯”人才评价标准培养好、使用好、激励好科技人才，最大限度激发和调动广大干部职工的积极性。“五问”、“五不唯”，即一问是否解决资源环境问题或基础地质问题，二问是否实现成果转化应用和有效服务，三问是否推动科学理论创新和技术方法进步，四问是否促进人才成长和团队建设，五问经费的使用是否合理合规；不唯资历、不唯学历、不唯职称、不唯论文、不唯奖项。 　　目前，全局上下按照局党组对干部人事队伍建设的新理念、新要求，抓业务、带队伍、出成果、出人才，干部人事工作形成了新局面。 　　选优配强领导人员 　　“正确的路线确定以后，干部就是决定因素”。国家重大战略和国土资源中心工作，这一需求结构决定业务结构，业务结构需要组织结构来保障，需要干部队伍来实现。 　　中国地质调查局准确把握地质调查工作总体思路和业务布局，坚持正确选人用人导向，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。 　　实践中，局党组严格依照《党政领导干部选拔任用工作条例》，并紧密结合局实际情况制定印发了局党组《领导干部选拔任用工作暂行办法》、《激励干部干事担当的实施意见》、《推进领导干部能上能下实施细则（试行）》等规定，科学编制领导班子和领导干部调整计划，严格干部选拔程序，积极探索科学有效的领导干部选拔任用方式，健全完善科学的选拔任用机制。干部配备按照“统筹谋划、急需先配、分步实施、有序推进”的思路和“长流水、不断线、成熟一个、调整一个”的要求，统筹局机关部室和直属单位领导班子调整，充分考虑班子的年龄结构、专业结构和干部综合素质、性格特点以及班子成员间协调配合，强化干部交流，注重选拔优秀年轻干部，调动激发各年龄段干部积极性。 　　党的十八大以来，全局提拔机关副巡视员以上领导干部和直属单位班子领导人员近200人次，包括11名“70后”局级领导干部，交流任职干部近百人，年龄结构和专业结构更加合理，一批德才兼备、年富力强的干部走上领导岗位，班子的凝聚力战斗力明显增强，抓业务、带队伍的整体功能进一步发挥，有效激发了干部干事创业积极性。同时不断加强对提任干部的监督，对考察对象档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”，选人用人公信度满意度不断提高。 　　全面加强地质科技人才队伍建设 　　中国地质调查局党组积极展望和谋划了地质调查事业第二个百年蓝图，决心用科技创新改造、支撑、引领地质调查的总体布局，肩负起向地球深部进军的历史使命。 　　科技创新的本质是人才创新，创新驱动发展的实质是人才驱动。局党组聚焦国家重大战略需求和国土资源中心工作，全面实施“人才强局”战略，坚定不移地发挥人才作为第一资源的作用，大力推动人才培养体制机制改革。近年来，局党组陆续印发实施了《深化地质科技体制机制改革提升地质科技创新能力的指导意见》、《加强地质科技人才队伍建设的指导意见》、《加快推进地质科技创新的指导意见》、《激发地质科技人才创新创造活力的指导意见》、《激发地质科技人员积极性创造性实施办法（试行）》、《局高层次人才引聘计划实施办法》以及《局关于计划协调人、工程首席专家、项目负责人责任与权利的暂行规定（试行）》等系列文件。以“四个指导意见”、“三个暂行规定”和“两个实施办法”为主体的局人才规章制度，形成了符合中央、部党组要求和具有局特色的组织人事工作体系和人才培养工作机制，使组织人事工作有了制度保障。 　　局党组通过体制机制创新，确定了新时期地质调查事业服务国家、崇尚科技和尊重人才的核心价值和文化，构架了新时期地质调查事业“出成果、出人才”的价值取向和“五问”“五不唯”成果、人才评价标准；树立了在地质调查各领域和全过程贯穿“出成果、出人才”的理念；开辟管理人才成长和技术人才成长“双通道”，积极构建实施地质科技人才工程，包括卓越地质人才计划、杰出地质人才计划、优秀地质人才计划、急需紧缺高层次人才引聘计划；建立技术业务和行政管理两套目标责任体系；坚持“高标准、严要求”的行为准则，推动形成了新一届党组成立以来组织人事工作的新局面。 　　局党组积极打造自己的人才品牌，实施地质科技人才工程，目的是造就一支能够破解重大能源、资源、环境、灾害难题和基础地质问题，能够全力支撑国家能源资源安全保障，精心服务国土资源中心工作，在国内地学界具有影响力，在国际地学界具有话语权的地质科技人才队伍。中国地质调查局在前期充分调研、广泛征求意见基础上，出台了人才、成果评价意见，依据标准、条件、程序，于2015年、2016年先后完成了第一、二批卓越、杰出地质人才和急需紧缺高层次人才以及首批优秀地质人才评选，共评选出4名卓越地质人才，引进5名急需紧缺高层次人才、33名杰出地质人才、58名优秀地质人才，其中9人被授予“李四光学者”称号。在去年11月8日召开的中国地质调查科技创新大会上隆重向全社会推出了地质调查百名人才，并编辑地质调查百年系列丛书《中国地质调查百名人才》。人才评选真正体现了不唯年龄、不唯职称、不唯资历的良好导向。 　　另外，目前中国地质调查局还有国家高层次人才特殊支持计划人选3名、突出贡献中青年专家7名、国家杰出青年科学基金获得者5名、国家百千万人才工程人选19名、李四光地质科学奖获得者17名、国土资源部科技创新团队16个、国土资源部科技领军人才24名、国土资源部杰出青年科技人才32名。 　　凤凰落枝头，梧桐自繁茂。目前，卓越、杰出和优秀地质人才计划，已成为中国地质调查局的人才品牌，得到部局领导的充分肯定，在地质行业和国土资源系统具有相当影响力。这些专家的成功引聘及遴选，将为中国地质调查局在相关地学领域的研究与实践，提供有力的人才支撑与保障，成为建设世界一流新型地质调查局的源头活水。 　　近年来，中国地质调查局通过加快推进人才队伍建设，最大限度激发科研人员创新创造活力，在服务国家、贡献社会方面影响力越来越大，特别是在服务“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带建设和脱贫攻坚等重大战略方面成果显著。2015年以来，地质调查成果获得习近平总书记、李克强总理、张高丽副总理等中央领导表扬性或肯定性批示近30次，今年5月18日，中共中央、国务院贺电更是充分肯定了海域天然气水合物试采成功取得的历史性突破。2016年，局系统科研人员获国家自然科学二等奖1项、科技进步二等奖2项、国际科技合作奖1项，是建局以来年度获国家科技奖数量之最，获奖总数在全国名列前茅。 　　充分激发地质科技人才活力 　　应该看到，面对新形势、新任务，中国地质调查局人才和科研管理体制还不健全，运行机制还不完善，破解这些难题，迫切需要进一步深化改革，精准施策，需要着力推进“放管服”改革。目前，中国地质调查局正在全面实施一系列激发地质科技人才创新创造活力的激励性政策—— 　　一是下放选人用人自主权、高端人才引聘自主权、地质调查项目管理权和技术路线决定权，赋予创新主体更大的自主权。 　　二是转变管理方式，简化管理流程，改进因公临时出国管理，放宽兼职限制，设置科技助理和财务助理，为地质科技人才减负松绑，确保其从事调查科研的时间不少于工作时间的六分之五。 　　三是强化科技创新、成果转化在人才评价标准体系中的地位，建立与地质调查计划、工程、项目和国家科技项目相匹配的专业技术岗位设置和分类遴选机制，探索建立优势创新团队培育机制，试行高级专家延期退休制。 　　四是开辟科技人才体制机制改革的“政策特区”和“试验田”。在岗位设置上，特设创新岗破格聘用，不占单位岗位职数；在人才引聘、研究生和博士后指标分配、项目资金、仪器装备、国际合作等方面享受特殊政策。 　　五是优化绩效工资分配。按4%~6%的比例统筹使用全局绩效工资总额，其分配与单位目标责任考核挂钩，向做出重要贡献、取得突出成果的单位倾斜，向重要岗位、重要人才倾斜。对引进的高端人才给予优厚待遇。重奖地质科技奖获奖单位特别是成果主要完成人。探索建立符合地质工作特点的绩效工资总额分配机制。 　　六是积极营造勇于创新、宽容失败的科研环境，诚信自律、风清气正的学术环境，尊重知识、尊重人才的文化环境。激发和保护广大干部职工干事创业的激情活力，为担当者撑腰打气，使干事创业者切实感受到组织的关怀和关爱，严厉打击诬告陷害行为，努力营造履职尽责、改革创新、主动作为、勇于担当、风清气正、宽容和谐的良好氛围。 　　下一步的总体思路 　　按照中央和部党组有关要求，中国地质调查局将紧密结合实际，全面构筑管理人才和技术人才“双通道”。总体上讲，对党员领导干部突出一个“严”字，从严管理各级领导干部特别是司局级领导干部；对专业技术人才突出一个“放”字，为专技人才松绑放权，做好服务，激发活力。 　　一是从严从实管理，不断加强领导班子和领导干部队伍建设。选好干部配好班子，加强干部交流，实现班子从选好配齐向选优配强转变。强化干部培训培养锻炼，特别是加大“70后”、“80后”中青年干部培养使用力度，为事业发展提供后备保障。健全领导班子和领导干部目标责任考核，持续开展领导干部日常监督管理和专项整治工作。 　　二是着力推进“放管服”改革，充分激发地质科技人才干事热情和创新创造活力。完善人才分类评价机制，改进岗位设置和遴选，建立与地质调查“十大计划、六十三项工程”和国家科技项目相匹配的专业技术岗位设置和分类遴选机制。 　　三是深入推进事业单位分类改革和科研体制改革，建立规范有序、充满活力且符合地质调查工作特点的事业单位人事管理制度。推进区域和专业地质科技创新中心建设，全面构建局地质科技创新体系，积极稳妥推进待转企科研机构改革。坚持以转变用人机制充分激发人才创新创造活力为核心，构建与单位业务发展、内设机构设置、领导干部配备、岗位设置与聘用管理、绩效收入分配及考核充分融合、有机统一、科学规范的事业单位人事管理制度。

　　10月15日，在京召开的中国地球物理学会第十次全国会员代表大会暨中国地球物理学会成立70周年大会举行“中国地球物理科学技术奖”颁奖典礼，以何继善院士广域电磁法理论为基础研发的高精度大深度广域电磁探测系统，斩获科技进步一等奖。 　　电磁法探测理论诞生于上世纪初，并在上世纪70年代先后发展为大地电磁法（MT）和可控源音频大地电磁法（CSAMT）两大理论和探测装备系列。上世纪末开始，何继善院士在潜心研究后发现，无论是大地电磁法（MT）还是可控源音频大地电磁法（CSAMT），都存在探测精度低、效率低、深部探测能力差和抗干扰能力差等缺陷。2005年，何继善院士提出了广域电磁法理论，受到国际地球物理界的高度关注。 　　以广域电磁法理论为基础，应用先进的电子和计算机技术，2006年湖南继善高科技有限公司开始了这一原创理论的产业转化工作，于2014年正式推出了广域电磁仪的发射、接收和配套反演解释系统，形成了具有完全自主知识产权的“中国智造”，可广泛应用于油气藏、页岩气、地热、煤田采空区、金属矿、水资源等的探测。在贵州、湖北、安徽、辽宁、内蒙古、新疆、湖南等不同地质环境、不同矿产的探测实践中，均获得了比西方仪器更好的数据。鉴于该系统优异的表现，2015年，中国地质调查局将其作为投标页岩气调查项目的基本硬件之一。目前，该系统已完成市场销售8套，多个单位表达了强烈的购买愿望。 　　为使该系统尽快转化为现实生产力，继善高科组建了专门的电磁探测野外工作队，累计为30余个地质项目提供了电磁探测服务。在全面总结实战经验的基础上，编制了《广域电磁仪野外工作纲要》。

　　由中国地质调查局发展研究中心(全国地质资料馆)主办的“跋涉者之歌——纪念陈梦熊院士诞辰100周年专题史料展”近日在全国馆数字地质资料馆、全国地质资料信息网、全国地质资料馆资料服务公众号同时上线。 　　陈梦熊院士是我国著名的水文地质学家、新中国水文地质工程地质事业的创始人和奠基人之一、中国科学院院士、国土资源部咨询研究中心咨询委员。在新中国水文地质工程地质工作发展史上，深深铸刻着陈梦熊的名字：他是中国第一支横跨祁连山考察队里年龄最小的成员；他参与了中国第一幅1∶300万地质图和1∶100万天水幅、福州幅的编图工作；他承担了中国第一条横跨秦岭的复杂山区铁路新线——大西北铁路线的第一次勘测；他带队在青海柴达木地区找到了地下水供水水源；他在我国组建水文地质普查部队时，起到了不可替代的作用；他创办了我国第一个遥感水文地质培训班；他负责主编了中国第一幅1∶300万中国水文地质分区图和第一本区域水文地质专著；他组织各省首次完成了全国地下水资源的计算和评价任务；他引进和倡导地下水系统新理论，创立水文地质学新学科体系，促进国际学术交流与合作；他经常奔赴各地讲学，传授知识和经验，培养了大批专业人才。 　　2016年9月13日，陈梦熊院士家属向全国地质资料馆捐赠各类地质档案资料约10000件，主要为地质档案资料、图件、工作总结、会议材料、照片、论著、书籍、手稿等，其中不仅有陈梦熊参加我国第一支横跨祁连山考察队时的野外工作日记，还有他参加宝成线工程勘测工作时的工程地质照像集等珍贵资料。在捐赠资料的基础上，全国地质资料馆挖掘、梳理了陈梦熊院士70年地质生涯中取得的成果和做出的贡献，形成本次专题史料展，以文字和图片结合的形式呈现给广大观众。 　　陈梦熊院士求实、求真、创新的治学作风，老骥伏枥、壮心不已的崇高精神，永远是我们学习的典范，永远激励着代代青年前进。此次展览将促发社会公众对于以陈梦熊院士为代表的我国优秀地质工作者的敬仰之情，也是发扬地质“三光荣”精神的一项有益之举。

　　 　　2017年10月17日，在距离正安县城十几分钟车程的安页1井钻井现场，中国地质调查局油气资源调查中心副主任翟刚毅将一厚摞资料和一个巨大的钥匙模型递交到贵州产业投资（集团）有限责任公司副董事长兼总经理王成杰手中。这标志着，安页1井，这口在贵州省乃至全国页岩气油气调查史上具有里程碑意义的钻井，正式由调查阶段转入勘查试采阶段。 　　安页1井，无疑是中国油气发现史上不容忽视的一个闪光点。也正是安页1井的成功直接促成了今年8月贵州敲响中国页岩气拍卖第一锤——贵州产业投资（集团）有限责任公司以12.9亿元竞得正安页岩气勘查区块探矿权。 　　国土资源部地质勘查司副司长王军表示，这是自1998年国土资源部成立以来，部属探矿权拍卖成功第一例，也是页岩气矿权成功拍卖的首例。 　　贵州省国土资源厅厅长朱立军表示，安页1井的突破，是贵州乃至中国油气勘查史上具有重大意义的事件，也圆了中国地质工作者和贵州人民60年的油气梦。可以预见，安页1井也将为后续的其他页岩气勘查开发区块提供可吸纳的经验与启示。 　　那么，安页1井的成功背后有哪些启示呢？ 　　成功得益于油气体制改革的大胆尝试 　　从顶层设计上，改革的政策措施连续出台。2014年6月召开的中央财经领导小组第六次会议要求，积极推进能源体制改革。2015年2月的中央财经领导小组第九次会议，再次提出加快石油天然气体制改革。同年5月，国务院批转国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，明确要求“研究提出石油天然气体制改革总体方案，在全产业链各环节放宽准入”。今年5月，业内期待已久的《关于深化石油天然气体制改革的若干意见》发布，明确了贯穿全产业链的油气体制改革主要任务。 　　近些年，国土资源部立足资源管理职能，按照“开放市场、有序竞争、创新机制、协调联动”的原则，着力推动页岩气勘查开发。2009年以来，国土资源部开展了页岩气资源潜力评价及有利区带优选，进行了多轮页岩气勘查区块招标。经国务院批准，将页岩气设置为独立矿种，放开了页岩气勘查开采市场，发布了《关于加强页岩气勘查开采和监督管理有关工作的通知》，出台了《页岩气资源/储量计算与评价技术规范》，与国家发改委、财政部、国家能源局共同编制了“十二五”页岩气发展规划。未来，国土资源部将按照《关于深化石油天然气体制改革的若干意见》的要求，完善并有序放开油气勘查开采，实行勘查区块竞争出让制度和更严格的区块退出机制，允许符合准入要求并获得资质的市场主体参与常规油气勘查开采。 　　同时，国家发改委、财政部、商务部、科技部、环保部、国家能源局等部委，在鼓励外商投资、加大财政补贴、引导产业发展、建设示范区、推进科技攻关等方面做了大量卓有成效的工作。地方政府积极主动服务，为页岩气勘查开发营造了良好的投资环境。 　　成功得益于部省联动机制推行 　　王军在移交仪式上表示，地质勘查的部省联动机制是安页1井取得突破的基础条件。 　　2013年1月，国土资源部与贵州省人民政府签署了《关于共同推进页岩气勘查开发合作协议》。贵州省完成了全省页岩气资源调查评价工作。调查显示，黔北页岩气综合勘查试验区范围内页岩气地质资源量3.88万亿立方米，含气页岩层系分布广泛，埋深适中，厚度较大，煤层气、非常规油气及固体矿产等资源前景好。2014年3月，贵州省向国土资源部提出设立黔北页岩气综合勘查试验区申请。 　　2014年8月，贵州省黔北页岩气综合勘查试验区获国土资源部批复正式成立。试验区覆盖金沙-遵义-湄潭-思南-印江一线以北至省界所圈闭范围，面积约3.6万平方公里，建设周期为2014年~2020年。试验区主要目的是开展页岩气地质理论研究，加强勘查开发技术攻关，尽快探明页岩气储量，逐步形成产能建设，探索建立适合页岩气、常规油气、煤层气及固体矿产等多矿种、多区块、多种所有制矿业权人共同参与、沟通协调的综合勘查机制，力争在2020年前建成产能达10亿立方米/年的页岩气勘查开发基地。同时明确，国土资源部和贵州省共同为试验区内页岩气勘查开发营造良好外部环境，保障页岩气勘查开发用地用水等方面的需求；加强监督检查，督促企业依法勘查开发，国土资源部还将在页岩气基础地质调查评价、科技攻关等方面给予支持，并探索页岩气勘查开发政策和制度创新，协调解决试验区建设中的有关问题。 　　而对黔北地区开展页岩气地质调查和科技攻关的重任则由中国地质调查局油气资源调查中心来承担。 　　据翟刚毅介绍，中国地质调查局油气资源调查中心为全力支撑和推进国土资源部和贵州省政府签订的黔北页岩气综合勘查试验区建设，每年在试验区安排经费1.5亿元开展页岩气调查工作，开展了系统的野外地质调查，评价优选了安场页岩气有利区，部署和组织实施的“安页1井”，一举取得“四层楼”式的页岩气、油气重大发现和突破。这对于南方复杂地质构造区和贵州省油气勘查工作来说是开天辟地的，被专家院士评价为具有历史性的、里程碑意义的创举。 　　成功得益于科学的战略部署 　　瞄准国家重大需求，服务国家能源资源安全保障是中国地质调查局的工作定位之一。2014年以来，中国地质调查局谋划实施的地质调查“九大计划”、“ 50项工程”，油气资源调查被列为首要任务。其中，南方页岩气地质调查更是重中之重。这项由中国地质调查局油气调查中心牵头组织的工作，将目光投向了久攻不克的南方复杂地质构造区，在贵州省遵义市正安县实施了安页1井，并取得油气调查重大突破。 　　同时，打赢地质调查扶贫脱贫攻坚战，也是中国地质调查局兼顾的任务之一。国土资源部党组成员、中国地质调查局局长、党组书记钟自然曾多次强调，在继续做好乌蒙山等14个集中连片特困区能源资源调查、重要矿产资源调查及服务生态文明建设的水工环调查基础上，要进一步加大地质调查扶贫脱贫工作力度，实现地质调查扶贫脱贫工作先行一步，为贫困地区脱贫攻坚打牢基础、做好支撑。 　　安页1井的油气勘查成果也是中国地质调查局精准扶贫的重要实践。 　　“聚焦深度贫困，攻克坚中之坚”，这是从遵义市到正安县的高速公路两旁高大的路牌贴示的标语，也昭示当地各级政府为脱贫攻坚急于寻找出路和打好这场硬仗的决心。 　　正安县为黔北山区，交通运输不便、工业基础薄弱、经济文化落后，是国家扶贫开发重点扶持县。而“安页1井”位于武陵山连片特困地区，估算其控制范围内天然气资源量达千亿立方米，具有形成10万立方米/年的产能的资源基础，开发利用后可以满足1000万人口地区居民生活和工农业发展的用气需求，大规模开发利用后还可以为黔北地区提供丰富的天然气资源，创造就业机会，促进地方经济发展，为当地脱贫攻坚奠定扎实基础。 　　“这必将创造就业机会，带动相关产业发展，为正安县的脱贫攻坚创造有利条件。”翟刚毅表示。 　　以地质调查成果服务各重要经济区与城市群，是新时期地质调查工作新目标。在去年底召开的长江经济带地质工作研讨会上，钟自然提出新的要求——打造沿江绿色能源产业带，将资源潜力转化为生产能力。 　　安页1井重大突破也直接促进沿江清洁能源产业发展，为长江经济带战略提供支撑。 　　长江经济带战略作为中国新一轮改革开放转型实施新区域开放开发战略，是具有全球影响力的内河经济带、东中西互动合作的协调发展带、沿海沿江沿边全面推进的对内对外开放带，也是生态文明建设的先行示范带。它覆盖了包括贵州在内的11个省市。这为贵州带来独特的优势机遇和巨大发展潜力。 　　发展所需的最基础的资源支撑就是能源。而这对于一度缺油少气的贵州来说，无疑是不可攻克的“资源之缺”。如今，有了安页1井，有了具有资源潜力的正安页岩气勘查区块，一切都将不同。 　　翟刚毅表示，安页1井是除四川盆地外，长江经济带区域内首口获得高产稳定工业天然气井，有望形成新的天然气勘查开发基地，同时引领武陵山区7800平方千米残留向斜页岩气及油气勘查开发，实现由点到面的突破。 　　“这将引领沿江经济带清洁能源的勘查开发，促进资源潜力转化为生产能力，带动相关产业的发展。” 　　2016年，中国地质调查局党组成员、副局长李金发也曾在调研中给予安页1井高度评价——“安页1井为国家培育了新的勘探开发基地，在点上突破的基础上也在面上扩大了战果，形成了有宏观影响的大成果，为黔北、鄂西等页岩气示范基地的形成提供了基础支撑，有效促进了我国页岩气勘查开发，降低碳排放，带动长江流域的产业转型升级。” 　　同时，据相关专家介绍，“安页1井”将带动长江经济带约6万平方千米类似地区的油气勘查开发，为油气体制改革提供了新的勘查区块，提振了南方复杂地质构造区油气勘查开发信心。 　　安页1井的横空出世，让缺油少气的贵州省充满无限期待。如今，期待终于落地成真，如何欣喜都不为过。因为，以安页1井为起点的正安页岩气区块的确将给贵州带来强有力的发展后劲。 　　成功得益于地质理论与技术的创新 　　2013年起，中国地质调查局油气资源调查中心系统开展了南方复杂构造区油气地质条件调查研究，通过野外地质调查、剖面测量、地质填图、地球物理勘查，评价了普子、龚滩、安场等龙马溪组页岩气远景区，并在前人提出的“富有机质泥页岩+稳定构造”的页岩气二元富集理论的基础上，通过对比研究焦石坝页岩气田与盆外钻井资料，创新提出了“深水陆棚相页岩、稳定构造保存、地层超压”的页岩气成藏富集理论和五种控藏模型。 　　这些理论的突破为油气的勘探指明了方向，实现了由传统的盆地找油气向造山带找油气、由正向构造找油气向负向构造找油气的两个历史性转变。 　　移交仪式上，翟刚毅表示，在科技创新领域初步形成的古生界海相页岩气高产富集理论，已经成功指导部署了后续的鄂阳页1井、龚地1井等取得页岩气重大发现。 　　值得重提的是，该井开辟了南方油气勘查新区新层系。志留系石牛栏组天然气重大突破和奥陶系宝塔组油气重大发现，为我国南方新发现的油气勘查层系。二叠系栖霞组含气层为四川盆地外的首次发现，开辟了我国油气资源勘查的新区、新层系，扩大油气勘查区面积7800平方千米。 　　李金发曾在调研中指出，安页1井取得“四层楼”式油气重大突破，是南方复杂构造区油气调查的历史性重大突破，是贯彻“四新”要求，通过理论创新、技术攻关、科学论证和精心实施，在新区新层系取得的重大突破，对南方油气勘查工作具有重要的引导和带动作用。 　　成功得益于创新合作机制的有益探索 　　在交接仪式上，翟刚毅表示，安页1井创新“政产研用”紧密合作新模式，是国家公益性和企业商业性结合开展地质调查的成功范本。 　　为推进示范区建设，2015年5月17日，中国地质调查局油气调查中心与贵州省国土资源厅、黔能页岩气开发有限责任公司于共同编制了《黔北地区页岩气资源调查评价实施方案》。中国地质调查局油气调查中心同贵州省国土资源厅、黔能页岩气开发有限责任公司、贵州省地质调查院和中石化胜利石油工程有限公司建立了战略合作机制，共同推进黔北地区页岩气资源调查评价工作。 　　上述实施方案提出：一是整合中国地质调查局和贵州省在该区开展的页岩气地质调查项目，完成区内页岩气资源潜力评价，力争实现页岩气重大发现和突破；二是探索总结复杂构造区海相页岩气成藏地质理论和勘查开发技术体系；三是建立基础先行、企业跟进的页岩气勘查新模式，促进黔北地区页岩气勘查开发快速发展。由油气调查中心、贵州省国土资源厅和黔能页岩气开发有限责任公司建立三方联合协调机制，成立黔北页岩气资源调查评价指挥部，统筹部署和组织实施页岩气资源调查与勘查工作。 　　朱立军表示，从国土资源部与贵州省政府签署黔北地区页岩气综合勘查试验区的合作协议，正式启动对贵州黔北地区页岩气勘查工作那一刻起，负责项目实施的中国地质调查局就与贵州省国土资源系统及正安县人民政府因这一具有划时代意义的目标达成共识，而紧密团结，同心戮力，共同奋斗。 　　他还表示，此次移交也标志着中国油气体制改革“第一拍”正式落地。贵州省有关方面将成立专家组，全力保障和支持正安页岩气区块后续的勘查开发工作。 　　国土资源部地质勘查司副司长王军强调，此次安页1井的顺利交接，是各方努力的结果，但也仅仅是正安页岩气勘查区块勘查开发的一个分号。后续要尽快申领相关的勘查许可资质；要尽快落实安页1井的试采方案，使资源最大程度转化为经济和社会效益，服务社会经济发展与民生改善；要在开发过程中确保安全与环保。地方政府要做好后续土地、水电供给等服务工作，为贵州正安页岩气区块的快速勘查开发提供优质服务和良好环境。

　　中国地质调查局第九期局人事干部业务培训班近日在辽宁省沈阳市举办。局党组副书记、副局长王研出席开班仪式并讲话。 　　王研就组织人事部门围绕中心、服务大局强调指出，全局组织人事干部要以学习贯彻党的十九大精神为抓手，推动工作再上新台阶，特别要着力做好三方面工作：一要从严从实管理，全面加强领导班子和领导干部队伍建设；二要激励人才成长，着力推进“放管服”改革，充分激发地质科技人才干事创业热情和创新创造活力；三要强化改革创新，深入推进事业单位分类改革和科研体制改革，建立规范有序、充满活力且符合地质调查工作特点的事业单位人事管理制度。组织人事部门要加强自身建设，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风硬的先进部门和一流团队。 　　中国地质调查局人事教育部以及29家直属单位的人事干部参加了培训班。