日前，中国地质调查局人事教育部在沈阳举办了第九期局人事干部业务培训班，来自29家直属单位的人事部门负责人和组织人事干部以及局人教部全体成员共75位同志济济一堂，共同回顾党的十八大以来特别是新一届局党组成立以来全局组织人事工作成效，总结宝贵经验，以问题需求目标为导向共谋组织人事工作服务新型一流地调局建设的各项举措，培训班气氛欢快融洽，学员们反响热烈，中国地质调查局党组对此次培训予以高度肯定。

　　聚焦中心，锐意创新，明确干部培训的目标任务

　　时势需要是培训之需，问题是培训之要。

　　第九期局人事干部业务培训班根据中国地质调查局局长钟自然要求，提前精心谋划，认真筹备，在准备之初就把聚焦主要目标作为重要指引，举办此次培训旨在全面落实中国地质调查科技创新大会和局、院科技创新工作座谈会决策部署，围绕局干部人事工作面临的新情况新问题，进一步提升组织人事干部思想政治素质、责任意识和懂全局、管本行的业务能力。

　　为此，在此次培训班上深入学习贯彻以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略，特别是关于深化干部人事制度改革的新要求，专门学习了钟自然同志在中国地质调查局中国地质科学院科技创新工作座谈会上的重要讲话精神。中国地质调查局党组副书记王研同志亲临培训开班式，受中国地质调查局党组书记钟自然同志委托，代表局党组强调全局组织人事部门和广大组工干部必须进一步围绕中心、服务大局，推动全局组织人事工作再上新台阶。

　　鲜明突出的培训目标，具体明确的培训任务，丰富全面的培训内容，特别是局领导的谆谆教导，为培训班取得圆满成功奠定了坚实基础。

　　回首过去，盘点业绩，坚定组织人事干部的工作信心

　　三年弹指一挥间，砥砺奋进开新篇。

　　培训班全面总结了十八大以来，特别是新一届局党组成立以来的三年多时间里，组织人事工作取得的重要进展和显著成效，大大增强了全局组织人事干部立足岗位、做好本职工作的坚定信心。

　　一是组织人事工作按照局党组确定的“需求结构变化决定业务结构调整，新的业务结构需要组织人才结构全面支撑”的基本思路，大力推动干部选拔任用机制和人才培养机制改革。按照“先立规矩后办事”的原则，陆续印发实施了一系列组织人事规章制度，形成了符合中央、部党组要求和具有中国地质调查局特色的干部人才发展工作机制，通过建章立制，形成了组织人事、干部人才工作的“四梁八柱”，使组织人事工作有了最根本的制度保障。

　　二是组织人事工作坚持“科技创新战略（科技兴局战略）”和“人才强国战略（人才强局战略）”，全面落实人才发展意见，着重加强人才工作顶层设计，统筹推进各类人才队伍建设，坚决向用人主体放权、为科技人员“松绑”，建立“五问”和“五不唯”为核心的人才评价体系，实施地质科技人才工程，建立岗位目标责任考核制等措施，打出了深化地质科技人才体制机制改革组合拳。

　　三是组织人事工作围绕建设一流新型地调局目标，加大业务人才引进评选和领导干部选拔任用力度，坚持专业技术人才和行政管理人才成长双通道，通过常态化规范化的干部选任机制，使得全局干部年龄结构和专业结构更加合理，一批德才兼备、年富力强的干部走上领导岗位，有效激发干部干事创业积极性，全面激发全局干部人才活力。

　　总结经验，提炼规律，提高组织人事工作水平

　　竹高百尺，关键在于不断及时总结。

　　培训班上，在回顾成绩的同时，总结了做好组织人事工作的宝贵经验。

　　一是必须始终坚持正确的政治方向，牢固树立“四个意识”。自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定自觉地同党中央对标、向党中央看齐，坚定自觉地全面贯彻落实部局党组决策部署。

　　二是必须始终坚持全面从严治党永远在路上。注重“严”字当头，“实”字托底，以上率下，标本兼治，把全面从严要求贯穿于组织工作全过程。对事业单位领导人员的要求必须坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持好干部标准，始终把政治素质放在首位。

　　三是必须始终坚持责任重于泰山，树立敬业担责精神。做好组织人事工作，必须把责任扛在肩上，牢记有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究，在明责问责中抓好各项任务的落实。

　　四是必须始终坚持改革创新精神。“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”。唯有锐意改革旧模式、旧思维、旧体制，不断把握时代和实践提出的新要求，才能解决新问题，开辟新境界，走进新时代。

　　展望未来，立足本职，创新推动组织人事工作

　　不忘初心，方得始终，始终牢记组织人事工作的初心：凝心聚力，充分调动最广大干部职工干事创业的积极性和主动性。

　　下一步，组织人事工作的主要工作有——

　　一是认真学习党的十九大精神，把学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神与全面做好组织人事工作紧密结合，推动地质调查事业改革发展。

　　二是坚持全面从严监督管理干部。着力加强选人用人监督检查，强化干部日常监督管理和专项整治。

　　三是进一步激发科技人员创新创造活力。加快推进地质科技人才队伍建设，严格科技人才考核，实现动态管理，优胜劣汰，能上能下。

　　四是规范稳妥地实施收入分配制度改革，特别是绩效工资改革，强化绩效工资分配导向作用和规范化使用。

　　五是强基固本，指导直属单位认真做好岗位管理特别是岗位设置、遴选、考核；坚持需求问题目标导向，主动适应地质调查业务战略性结构调整，做好“三定方案”调整工作。

　　收获丰富，成效明显，达到组织人事培训的预期目的。

　　本次培训班达到预期目标。一是深刻了解把握了新一届局党组成立以来全局组织人事工作基本情况，增强了工作信心；二是提高了围绕中心全面做好局组织人事工作的思想意识；三是强化了责任担当，增强了深入践行新时期地质工作者核心价值观的行动自觉。

　　其始作也简，其将毕也必巨。组织人事工作肩负着为建设世界一流新型地质调查局提供组织和人才保证的重要职责，使命光荣，责任重大。人事干部业务培训是提升组织人事干部的重要途径，承担着提升组工干部政策水平和业务技能的重要目标任务，事关进一步夯实干部人才队伍根基，事关地质调查百年基业。

　　装点此关山，明朝更好看。全局人事干部业务培训工作在局党组坚强领导下，局人事教育部精心谋划，正以创新引领、革故鼎新、守正出奇的工作方法让培训班推陈出新；正以长远眼光、从长计议、锲而不舍的精神状态，努力把培训班办成全局培训工作的一张经典品牌。我们有信心、更有理由相信，通过组织人事干部的政策业务培训和层层传导狠抓落实，通过不断夯实干部人才队伍的根基，最大限度地激发和调动广大干部职工的积极性、主动性和创造热情，为谱写地质调查事业新篇章提供坚强的组织保障和人才智力支持！